Arbetsfunderingar

Vad gör man med medarbetare som tröttnat på sina arbetsuppgifter och som vill byta till andra som egentligen inte lönar sig? Ska man försöka anpassa verksamheten efter dem eller ska man uppmana dem att söka sig till en annan arbetsgivare? Glad personal är viktigt för organisationen men det finns samtidigt gränser för hur långt en arbetsgivare ska sträcka sig. Det måste vara upp till var och en av oss att ta tag i vår arbetssituation och förändra den om vi tröttnat. Det är därför som det är bra för såväl anställda som arbetsgivare att det finns en rotation på arbetsmarknaden. Med tanke på hur denna ser ut för tillfället (och värre kommer det säkert att bli) lär antalet frustrerade medarbetare öka i takt med att valmöjligheterna minskar.